从多年来国家公务员考试总体情况来看,结构化考试仍然是各系统使【安徽快3】

本文摘要:从多年来国家公务员考试总体情况来看,结构化考试仍然是各系统使用的主要考试形式,如国税系统、海关系统、铁路公安系统、银监会、证监会、检疫局、海事局、中央党组和国家行政机关等。从近三年试镜的真正问题来看,国家公务员结构化试镜综合分析能力、计划组织协调能力、应对能力、人际关系意识和技术多,部分部门试镜中也不常出现语言解读和表现能力、打工动机和拟任职务的定性问题。

能力

从多年来国家公务员考试总体情况来看,结构化考试仍然是各系统使用的主要考试形式,如国税系统、海关系统、铁路公安系统、银监会、证监会、检疫局、海事局、中央党组和国家行政机关等。从2016年国家公务员结构化试镜的问题来看,其形式主要有普通结构化试镜形式、材料结构化试镜形式、普通结构化下的材料问题(小材料问题)形式3种。

此外,没有领导小组讨论试镜的形式,也得到了更多部门的接受和接受。一些录取部门只使用无领导小组讨论吉林省气象局、国家税务总局等试镜形式。一些部门使用结构化试镜与无领导小组讨论试镜结合的方式,如中国民航局。

无领导小组讨论试镜主要由材料读者、个人陈述、权利辩论、总结陈述四个环节组成,各部门基本遵循这个试镜环节,但各环节时间稍有不同。为了帮助试题更准确地实现国家公务员试镜状况,中公教育专家融合国家公务员试镜的真正问题,分别分析国家公务员结构化试镜的特征和没有领导小组讨论试镜的特征。

(1)结构化试验1。基本情况国家公务员结构化面试问题量多为4~5个,一般4个问题的解答时间为20分钟,5个问题的解答时间为25分钟。

试镜

另外,银监会有6个主题,解答时间为15~25分钟。从近三年试镜的真正问题来看,国家公务员结构化试镜综合分析能力、计划组织协调能力、应对能力、人际关系意识和技术多,部分部门试镜中也不常出现语言解读和表现能力、打工动机和拟任职务的定性问题。2的双曲馀弦值。

2的双曲馀弦值。重点项目管理因素考察特点分析(1)综合分析能力综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理修辞类问题进行考察。时政热点类问题是各部门的必备问题类型,占很高的比例。时政热点类问题具有范围广、时效性强等特点。

其主要类型多为社会现象类,政策解读类辅助,在部分部门试听中,如海事局、国家检疫总局等部门,时政热点类问题也不会自由选择与部门工作相关的热点话题。哲理修辞类主题选择的命题素材主要分为名人名言、俗语或领导讲话、哲理故事、原理效果3种。

在过去三年的国家考试镜中,除了税务系统,很少有部门检查哲学修辞问题。(2)计划组织协调能力计划组织协调能力主要通过的组织活动类问题进行调查。的组织活动类问题是国家公务员结构化试镜的另一个重点问题类型。这样的问题在各部门的试镜中进行了调查,其特征是活动类型多样,与一部分系统的工作内容密切相关,问题方式的灵活性多样,非常明确。

(3)应变能力应变能力主要通过情况处理类问题进行调查。从近三年国家公务员试镜的真正问题来看,情况处理类问题的调查比例增加,其特点主要表现为:一是设置情况更加明确,个别部门的问题与日常工作无关;二是通过一个问题对问题的多项能力进行综合调查,通过一个问题调查问题的应变能力和组织协调能力,或者调查应变能力和人际交往意识和技术,或者同时调查三项能力。(4)人际关系意识和技术人际关系意识和技术主要通过人际关系问题进行调查。从近三年的主题来看,人际处理类问题的调查频率不低,主要有以下三个特点:一是主题情况的设定多与工作场景密切相关,二是人际对立主体多与同事、领导、大众等有关,三是重点考试主题的有效沟通能力。

(5)语言解读和表达能力的语言解读和表达能力主要通过语言传达类问题进行调查。在过去三年的公务员试镜中,比例有所提高。许多部门的试镜都使用这种问题。

其问题类型主要包括情景模拟对话题、演说问题和故事问题,其中情景模拟对话题是频率最低的问题类型。模拟对象以同事、领导、大众为中心,模拟的主要目的是说服、恳求等。(6)兼职动机和拟任职务给定性兼职动机和拟任职务给定性主要通过人事部给定类问题进行调查。

部门

近年来,人工作岗位定类问题频繁出现的频率较低,多以间接调查的形式调查问题的打工动机和职务定性。但是,外交部、银监会等部门更加尊重人员岗位的定类问题,海关系统也对人员岗位的定类问题进行了调查。(7)专业能力在国家各部门公务员试镜中,除初中中央党群和国家行政机关外,各部门问题的专业特色显着,问题中可能不检查专业知识,但问题背景也不融合部门工作开展命制。在检查问题各项能力的同时,检查问题的专业储备。

(2)无领导小组讨论试听1。考场基本情况国家公务员没有领导小组讨论考试,当天考试的各部门使用同一组没有领导小组讨论面试问题。读者的资料(候补室或场内)得到纸笔,允许在资料上标记,材料允许带入场内,总时间约为20分钟。

场内辩论合计70~90分钟,辩论中考官不注意个人陈述:每人3分钟,按淘汰赛顺序讲话权利辩论:合计50~70分钟(根据人数不同)总结陈述:推选代表总结陈述,时间5分钟。大部分考场决定有草稿纸、笔和闹钟。

2的双曲馀弦值。2的双曲馀弦值。命题特点分析从2013年至2016年近4年的试镜真题来看,无领导小组讨论面试问题的背景材料主要涉及政治、社会、文化、生态四个主题。

其中,社会问题的比例仅次于文化、生态问题,最后是政治问题。从调查能力来看,近年来没有领导小组讨论试镜主题,重视考试综合分析能力、计划组织协调能力的调查,即拒绝考试主题对某个时间事的热点提出意见,明确提出活动方案、宣传方案等。对应变能力、人际关系意识和技术、语言解读和表现能力、打工动机和职务定性、仪容仪表等的调查,跨越了没有领导的团队整体讨论过程。

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